Seit 15 Jahren beschäftigen wir uns intensiv mit der Absicherung von Lehrern an Schulen in freier Trägerschaft in NRW. Die Gewärung dieses Zuschusses in Höhe von 6,45 % vom Bruttoeinkommen unterliegen klaren Spielregeln und Auflagen, diese wurden modifiziert.
Die meisten privatwirtschaftlichen Versicherer sind nicht in der Lage diese Voraussetzungen zu erfüllen.
Über unsere Versorgungswerke mit Versicherern können wir das rechtssicher darstellen.
Hier einige Fakten:
Minus: Die gesetzliche Rentenversicherung bietet im Alter keine ausreichende Versorgung mehr. Die Lücke, die durch die fallenden Leistungen aus der gesetzlichen Rentenversicherung entsteht, wächst von Jahr zu Jahr und muss durch individuelle Vorsorge geschlossen werden.
Plus: Eine Möglichkeit zur Ergänzung der gesetzlichen Altersvorsorge besteht seit 2002 durch den Rechtsanspruch der Arbeitnehmer auf betriebliche Altersversorgung durch Entgeltumwandlung.
Plus: Ihnen, als Arbeitgeber, steht eine weitere Möglichkeit zur Verfügung den finanziellen Verfügungsrahmen Ihrer Lehrinnen und Lehrer im Alter zu erhöhen und damit einen angemessenen Lebensstandard auch im Ruhestand zu ermöglichen. Wir zeigen Ihnen, wie Sie für Ihre Angestellten im Rahmen einer betrieblichen Altersvorsorge eine Altersvorsorge garantieren und zwar mit staatlicher Förderung durch das Bundesland Niedersachsen in Höhe von 6,45 %!
Plus: Mit unserem Produkten von Ratioprotect sind wir Vorreiter in der Versorgungskonzeption für Lehrer an Privatschulen und bietet Schulträgern von freien Bildungseinrichtungen und Privatschulen bundesweit umfassende Beratung und Unterstützung bei der Umsetzung von Versorgungsverordnungen.
Interessiert, was für Sie und Ihre Lehrerinnen und Lehrer „unterm Strich rauskommt“? Dann vereinbaren Sie unter 0911 9576350
