Urlaub ist doch eigentlich immer zu kurz, ein Sabbatical für die meisten von uns ein unerreichbarer Traum. Der ersehnte Ruhestand rückt in immer weitere Ferne und Elternzeit lässt sich auch nur genießen, solange man sich über Geld keine Sorgen machen muss.
Wir hätten eine Lösung für Sie, die Ihnen als Arbeitgeber und Ihren Mitarbeitern wesentlich mehr Flexibilität schenkt – Lebensarbeitszeitkonten!
Zunächst einmal eignet sich ein Lebensarbeitszeitkonto grundsätzlich für alle Arbeitnehmer in einer unbefristeten Festanstellung, egal ob Voll- oder Teilzeit. Hier spart der Arbeitnehmer Arbeitszeit oder Gehalt an, um zu einem späteren Zeitpunkt eine Auszeit in Anspruch zu nehmen.
Die Einzahlungen werden direkt vom Bruttogehalt abgezogen und müssen für den Moment nicht versteuert werden. Auch Sozialversicherungsbeiträge werden erst bei der Auszahlung fällig. In der Zwischenzeit ist das Guthaben vor Insolvenz gesichert und wird festverzinst.
Das kann in ein Lebensarbeitszeitkonto einbezahlt werden:
Mit einem Lebensarbeitszeitkonto bieten Sie Ihren Mitarbeitern einen ganz besonderen Benefit – die Chance einer bezahlten Auszeit ohne Lücken in der Sozialversicherung.
Die Vorteile für Arbeitnehmer liegen klar auf der Hand. Wer regelmäßig Zeit und Geld anspart, kann sich später eine Auszeit leisten für:
Aber auch Sie als Arbeitgeber profitieren von den Lebensarbeitszeitkonten Ihrer Mitarbeiter:
Sind finden die Idee für Ihre Mitarbeiter gut und denken darüber nach Lebensarbeitszeitkonten für Ihre Mitarbeiter einzurichten? Dann sprechen Sie uns an.
