Mehr Flexibilität, Motivation und zufriedenere Mitarbeiter? Unsere Lösung: Lebensarbeitszeitkonto
Urlaub ist doch eigentlich immer zu kurz, ein Sabbatical für die meisten von uns ein unerreichbarer Traum. Der ersehnte Ruhestand rückt in immer weitere Ferne und Elternzeit lässt sich auch nur genießen, solange man sich über Geld keine Sorgen machen muss.
Wir hätten eine Lösung für Sie, die Ihnen als Arbeitgeber und Ihren Mitarbeitern wesentlich mehr Flexibilität schenkt – Lebensarbeitszeitkonten!
Zunächst einmal eignet sich ein Lebensarbeitszeitkonto grundsätzlich für alle Arbeitnehmer in einer unbefristeten Festanstellung, egal ob Voll- oder Teilzeit.
Hier spart der Arbeitnehmer Arbeitszeit oder Gehalt an, um zu einem späteren Zeitpunkt eine Auszeit in Anspruch zu nehmen. Die Einzahlungen werden dann vom Bruttogehalt abgezogen und für den Moment fallen weder Steuern noch Sozialversicherungsbeiträge an. Diese werden erst bei der Auszahlung fällig.
Die Vorteile für Arbeitnehmer liegen klar auf der Hand. Wer regelmäßig Überstunden, Resturlaubstage, Weihnachtsgeld oder Tantieme anspart, kann sich später eine Auszeit leisten, beispielsweise die Verlängerung der Elternzeit, ein Sabbatical oder den Vorruhestand.
Ihre Vorteile als Arbeitgeber:
- Zeitwertkonten steigern die Arbeitgeber-Attraktivität, weil sie Beschäftigten über den ganzen Erwerbsverlauf Zeitspielräume ermöglichen
- Zeitwertkonten sind daher ein gutes Instrument der Mitarbeiterbindung
- Überstunden gewinnen an Attraktivität. Das bringt Ihnen Flexibilität, wenn das Arbeitsaufkommen kurzfristig höher ist
- Sie dienen auch als Alternative zur Betriebsrente, die vielseitiger eingesetzt werden kann
- Sie schaffen verbesserte Chancen auf einen finanziell attraktiven Vorruhestand
- Möglichkeit der Altersteilzeit bei gleichzeitigem finanziellen Ausgleich
- Alternative zur möglichen Frühverrentung
Sind finden die Idee für Ihre Mitarbeiter gut und denken darüber nach, Lebensarbeitszeitkonten einzurichten? Dann sprechen Sie uns an. Wir haben eine Lösung für Sie.
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